公司员工报工伤国家有赔偿吗

一、公司员工报工伤国家有赔偿吗

公司员工报工伤，国家是否赔偿需分情况。若公司为员工依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，这可理解为广义上国家给予的保障。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。

若公司未依法缴纳工伤保险，员工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，国家不负责赔偿。所以，员工遭遇工伤应及时申请认定，明确责任主体，以保障自身权益。

二、公司员工报工伤企业需承担哪些赔偿

公司员工报工伤后，企业承担的赔偿分不同情况。若企业已缴纳工伤保险，在停工留薪期内，企业需支付员工工资福利，标准为原工资福利待遇不变；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由企业负责。

若企业未缴纳工伤保险，企业需承担全部工伤赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、员工报工伤企业未赔偿会面临哪些法律后果

工伤认定后企业未赔偿，可能面临以下法律后果：其一，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。其二，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若企业不执行仲裁决定，员工可申请法院强制执行。其三，若给职工造成损害，企业需承担赔偿责任，可能还需支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿费用。情节严重的，还可能面临声誉受损，影响企业招工及业务合作。

在探讨公司员工报工伤国家有赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若员工被认定为工伤，除国家可能给予的赔偿外，用人单位也需承担一定责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇不变等。而且，工伤赔偿的具体项目和标准会因工伤等级不同而有很大差异。不同地区的工伤赔偿政策在一些细节上也存在区别。如果您对于工伤赔偿的项目、标准，或是用人单位与国家赔偿责任的具体划分还有疑问，想了解更多工伤赔偿相关知识，别错过深入咨询的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您精准解答。