员工侵权谁承担责任

一、员工侵权谁承担责任

员工侵权责任的承担需分情况来看。

若员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。这是基于用人单位对员工的管理和监督职责，以及员工的行为与工作任务相关的考量。例如，快递员在派送快递过程中不慎撞到行人，快递公司需承担相应责任。

但若员工的行为超出了职权范围，且与执行工作任务无关，那么由员工自己承担侵权责任。比如，员工下班后因个人恩怨与人发生冲突并致人受伤，此责任由员工个人承担。

另外，若用人单位承担责任后，员工存在故意或者重大过失，用人单位可以向有故意或者重大过失的员工进行追偿。

二、员工侵权单位在哪些情况需担责

员工侵权单位担责分以下情形。一是执行工作任务侵权。依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如快递员送货途中撞人，单位需担责。二是劳务派遣侵权。被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。三是个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

三、单位担责员工侵权的情况法律如何界定

单位担责员工侵权，适用用人单位无过错替代责任，在《民法典》等法律中有明确规定。界定要点如下：一是执行工作任务，员工行为须是在履职过程中，与工作内容相关，包括授权及与职务有内在联系的行为。二是构成侵权，须符合侵权要件，如损害后果、因果关系和过错（特定情况无过错也担责）。若员工行为是为单位利益但超越授权范围，按社会观念属职务行为，单位也担责。单位担责后，若员工有故意或重大过失，可向其追偿。

当探讨员工侵权谁承担责任时，除了明确一般情况下的责任归属，还有一些关联问题值得关注。比如员工因故意或重大过失导致侵权时，企业在承担责任后是否有权向员工追偿，这在实践中是常引发争议的点。另外，不同行业的员工侵权，责任承担方式可能存在差异，像金融、医疗等特殊行业。若您对员工侵权责任承担的具体情形、追偿条件以及特殊行业相关规定等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。