交社保但未签合同离职有无补偿金

一、交社保但未签合同离职有无补偿金

交社保但未签合同，离职时劳动者可能获得补偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

若劳动者以用人单位未签合同为由离职，符合获取经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同交社保离职申请补偿金合法吗

合法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订书面劳动合同，劳动者以此为由离职，除可主张最多11个月双倍工资外，还可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，未签合同交社保情况下离职申请补偿金有法律依据。

三、未签合同交社保离职获经济补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，未签合同且单位交了社保，劳动者离职时若符合上述情形，可主张未签合同的双倍工资及离职经济补偿。

在探讨交社保但未签合同离职有无补偿金的同时，还有相关问题值得关注。比如未签订合同期间双倍工资的问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果因为未签合同离职给劳动者造成其他损失，劳动者也有权主张相应赔偿。若你对未签合同离职补偿金的具体计算、双倍工资的申请流程等方面存在疑问，想进一步了解相关法律权益，别错过可能属于你的合法补偿。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助。