工伤恢复好了上岗还能拿到赔偿吗

一、工伤恢复好了上岗还能拿到赔偿吗

工伤恢复好后上岗依然可以获得相应赔偿。

首先，工伤职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助费等，这些费用与是否恢复上岗无关，只要是因工伤产生的合理费用，都应按规定支付。

其次，关于伤残赔偿。若工伤导致职工伤残，经劳动能力鉴定评定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金等赔偿。即便恢复后上岗，该笔赔偿也应支付。

另外，如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，工伤职工依法应享有的赔偿权益不会因恢复上岗而被剥夺，用人单位应按照法律规定支付相应赔偿。

二、工伤恢复上岗后旧伤复发还能获赔偿吗

工伤恢复上岗后旧伤复发通常还能获赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受本条例规定的工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付；若需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不过，旧伤复发需经劳动能力鉴定委员会确认。职工应及时向单位报告，由单位向劳动能力鉴定委员会提出申请。若单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属也可自行申请。经确认属旧伤复发的，就能按规定获赔偿。

三、工伤旧伤复发但已离职还能获得赔偿吗

工伤旧伤复发，即便已离职仍可能获赔。若离职时已按规定领取一次性工伤医疗补助金，通常后续旧伤复发费用自行承担；若离职时未领取，旧伤复发经确认后，可享受工伤医疗待遇。

依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，复发费用由该用人单位支付。职工可先向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，经确认后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨工伤恢复好了上岗还能拿到赔偿吗这个问题时，其实还关联着一些其他要点。工伤赔偿的具体数额与工伤鉴定等级密切相关，即使恢复上岗，若鉴定有相应伤残等级，仍可依据等级获得一次性伤残补助金等赔偿。另外，若因工伤导致劳动能力下降，后续可能在就业过程中面临一些困难，这种情况下也可能有额外的就业补助金等补助。倘若你对工伤赔偿的详细流程、赔偿项目金额计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。