单位不给停保怎么办

一、单位不给停保怎么办

如果单位不给停保，你可以采取以下措施：

首先，与单位进行协商沟通。明确告知单位你停保的合理需求及依据，比如你已离职、灵活就业等原因，要求其按照规定办理停保手续，这是较为友好且高效的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会责令单位改正违法行为，依法为你办理停保。

还可以申请劳动仲裁。依据相关法律，用人单位有为员工依法办理社会保险登记和缴费申报等义务，若其拒绝合理的停保要求，侵害了你的合法权益，你可以通过劳动仲裁要求单位履行相应义务，维护自身权益。

二、单位拒绝停保劳动者可通过法律解决吗

可以。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，有义务及时办理社保停保手续。若单位拒绝停保，侵犯了劳动者权益。

劳动者可先与单位协商，要求其依法办理停保。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定单位履行停保义务。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、单位拒绝停保劳动者起诉能获胜诉吗

单位拒绝停保，劳动者起诉是否能胜诉需具体分析。

若符合以下情形，劳动者胜诉可能性大：一是双方已解除劳动关系，单位无正当理由拒绝办理停保手续，违反《劳动合同法》规定的随附义务，劳动者诉求合理；二是劳动者有充分证据证明劳动合同已解除或终止，如离职证明、解除协议等。

但如果单位有合理理由拒绝停保，比如劳动者存在未结清的费用、业务未交接完毕等情况，单位暂停办理停保是为保障自身合法权益，此时劳动者起诉可能无法胜诉。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向社保部门投诉，也可申请劳动仲裁或起诉维权。

当面临单位不给停保怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，单位不给停保可能会影响你到新单位参保，因为社保系统可能存在绑定限制。另一方面，如果单位持续为你参保却不实际缴费，会导致你的社保欠费，影响社保权益。比如在你需要使用医保报销或者办理退休手续时，欠费情况可能会造成阻碍。若你在单位不给停保后遇到参保衔接、欠费处理等方面的难题，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答并提供应对方案。