第三次不签订劳动合同要付赔偿金吗

一、第三次不签订劳动合同要付赔偿金吗

如果是第三次不签订劳动合同，需分情况来看是否要支付赔偿金。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，若不补订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是劳动者第三次拒绝签订劳动合同，且用人单位不存在违法违规情形，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，此时用人单位无需支付经济补偿，但需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。总之，是否支付赔偿金要根据具体情形，依据相关法律规定来判定。

二、第三次不签劳动合同赔偿金标准是怎样的

第三次未签劳动合同，若符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长不超11个月。需注意，主张该赔偿有时效限制，一般为一年仲裁时效。

三、第三次不签劳动合同赔偿金索要流程是怎样的

第三次不签劳动合同，劳动者可按以下流程索要赔偿金：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以及未签合同的相关证据。

2.与单位协商：主动和用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，并支付未签合同的二倍工资差额。

3.投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。

4.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委会在受理后作出裁决。

5.起诉：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨第三次不签订劳动合同要付赔偿金吗这个问题时，除了赔偿金本身，还有一些相关情况值得关注。若第三次未签订劳动合同却形成事实劳动关系，员工在工作中遭受工伤等意外情况，企业可能面临更大的法律风险和赔偿责任。而且，未签订合同期间员工的社保福利等权益保障也可能存在隐患。如果企业长期不规范签订劳动合同，还可能面临劳动监察部门的处罚。要是你对第三次不签订劳动合同的赔偿标准、后续权益保障等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。