怎么主张劳动合同无效

一、怎么主张劳动合同无效

主张劳动合同无效，可按以下步骤进行：

首先，确认无效情形。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

其次，申请确认。可向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出确认劳动合同无效的申请。申请时需提供相关证据，如能证明存在欺诈行为的聊天记录、文件等，用以支撑自己的主张。

最后，等待裁决或判决。若经确认劳动合同无效，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

二、主张劳动合同无效需提供哪些证据

主张劳动合同无效，需围绕《劳动合同法》规定的无效情形提供证据：

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。需提供对方实施欺诈、胁迫行为或乘人之危的证据，如胁迫时的录音、欺诈的虚假材料等。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。要提供劳动合同文本，证明合同中有此类条款，如规定用人单位不承担工伤赔偿责任等。

3.违反法律、行政法规强制性规定。需提供相关法律法规条文，证明合同条款与之冲突，如合同约定的工作时间严重违反劳动工时规定。证据形式包括书证、物证、视听资料、证人证言等，且要保证证据的合法性、真实性和关联性。

三、主张劳动合同无效的证据收集有何法律要求

收集主张劳动合同无效的证据，需符合合法性、真实性、关联性要求。合法性指证据取得方式要合法，不能通过胁迫、欺诈、非法窃听等手段获取。真实性即证据要客观真实，不能是伪造、篡改的材料，如提供虚假的合同文本、虚构的证人证言等均不被认可。关联性要求证据与主张的劳动合同无效事实有内在联系。

不同情形的证据收集重点不同。若以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同，要收集能证明对方存在欺诈、胁迫行为或乘己方危难之机的证据，如聊天记录、录音、视频等。若因用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，可收集劳动合同文本及用人单位相关规章制度等证据。若合同违反法律、行政法规强制性规定，需提供相应法律法规条文及能证明合同违反规定的证据。

在探讨怎么主张劳动合同无效时，除了了解主张的途径和方法，还有一些相关问题值得关注。比如劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，若因劳动合同无效给一方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果您在主张劳动合同无效过程中，对劳动报酬支付标准、损害赔偿范围等问题存在疑问，或者想进一步了解相关法律流程，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。