外包工签好合同怀孕了会怎么处理

一、外包工签好合同怀孕了会怎么处理

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若外包工签好合同后怀孕，只要该员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，外包公司和用工单位都不能随意解除劳动合同。

若合同到期，孕期、产期、哺乳期应延续至相应情形消失时终止。若用人单位违法解除劳动合同，外包工可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。外包工应注意保留怀孕及劳动合同等相关证据，维护自身合法权益。

二、外包工签合同怀孕后公司解约是否合法

一般情况下，外包工签合同怀孕后公司解约不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

外包工与外包公司建立劳动关系，若公司以怀孕为由解约，属于违法解除。此时，外包工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果外包工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解约合法。

三、外包工孕期被公司解约，法律上是否支持

一般情况下，外包工孕期被公司解约法律不予支持。外包工与外包公司存在劳动关系，根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若外包公司以女职工怀孕不能胜任工作等理由解约，属于违法解除。此时，外包工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果外包工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，公司解约合法。

当探讨外包工签好合同怀孕了会怎么处理时，其实还有一些关联问题值得关注。比如怀孕的外包工在孕期能否正常享受产检假、产假等法定假期，这些假期的工资又该如何发放。另外，若在孕期合同到期，是会自动延续合同还是有其他处理方式。这些问题都与外包工怀孕后的权益密切相关。如果您对外包工怀孕后的假期安排、工资待遇以及合同续签等问题存在疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。