入职十五年以上员工被辞退赔偿多少

一、入职十五年以上员工被辞退赔偿多少

入职十五年以上员工被辞退，赔偿需分情况。若单位合法解除，如员工严重违反规章制度，无需赔偿；若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十五年以上，一般支付十五个月工资作为经济补偿，赔偿金则是三十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、入职超十五年员工被违法辞退赔偿咋算

入职超十五年员工被违法辞退，赔偿按《劳动合同法》计算。用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作超十五年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、入职超十五年员工被违法辞退补偿有啥法律依据

依据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职超十五年员工若被违法辞退，一般可获三十个月工资赔偿（月工资不超当地上年度职工月平均工资三倍），若月工资超三倍，最多获二十四倍月平均工资赔偿。

在探讨入职十五年以上员工被辞退赔偿多少的问题时，除了明确赔偿金额的计算，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退无需支付赔偿；而要是公司违法辞退，除了正常的经济赔偿，员工还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算中工资基数的确定也至关重要，它会直接影响最终赔偿数额。若你对入职十五年以上员工被辞退赔偿的具体计算、法定情形界定或工资基数认定等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。