被迫离职都有哪些赔偿

一、被迫离职都有哪些赔偿

被迫离职若符合法定情形，劳动者可获得相应赔偿。主要赔偿为经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法定的被迫离职情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

此外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。劳动者需注意收集能证明被迫离职原因的相关证据，如书面通知、聊天记录等，以便顺利维权。

二、被迫离职申请赔偿有哪些法律程序

被迫离职申请赔偿，可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、被迫离职的相关聊天记录、电子邮件、单位的书面通知等，证明存在劳动关系和被迫离职事实。

其次，与单位协商，尝试与单位沟通赔偿事宜，通过协商解决纠纷。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，请求其介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被迫离职申请赔偿需遵循哪些法律规定

被迫离职申请赔偿主要依据《劳动合同法》。依据该法第38条，用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴社保等情形，劳动者可解除合同。同时，第46条规定，此种情形下用人单位应支付经济补偿。

经济补偿标准按第47条规定，依劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者离职前12个月平均工资。

劳动者需收集证据，如单位违规通知、沟通记录等，证明被迫离职。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解被迫离职都有哪些赔偿后，还需知晓一些与之相关的情况。例如，被迫离职员工社保和公积金的缴纳可能随着劳动关系的解除出现问题，若处理不当会影响到员工后续的保障权益。另外，涉及赔偿的金额计算标准在不同地区可能存在差异，而且个人工资结构不同也会导致赔偿金额有所不同。如果对被迫离职赔偿的具体计算、缴纳款项的转接等还有疑问，不清楚其中的细节和流程，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您进行精准解答和详细指导。