雇主雇人没签劳动合同怎么赔偿

一、雇主雇人没签劳动合同怎么赔偿

雇主雇人未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。申请仲裁时需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、雇主未签劳动合同，员工可获哪些赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额从用工满一个月的次日起算，最多支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、雇主未签合同，员工追赔偿有时间限制吗

有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工若要追讨此赔偿，需在仲裁时效内申请仲裁。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨雇主雇人没签劳动合同怎么赔偿时，除了基本赔偿问题，还有一些相关情况需了解。未签合同不仅要支付双倍工资赔偿，还可能涉及社保补缴等事宜。若因未签合同致使员工权益受损，雇主还可能承担其他赔偿责任。而且在劳动纠纷中，未签合同会使雇主在法律上处于不利地位。要是你在这类问题上有诸如赔偿计算细节、维权流程等方面的疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。