病退能向单位要经济补偿金吗

一、病退能向单位要经济补偿金吗

病退能否向单位要经济补偿金，需分情况来看。

如果是劳动者因自身患病，且符合病退条件，主动申请并办理病退手续，这种情况下，一般不能要求单位支付经济补偿金。因为这是劳动者基于自身身体状况主动退出工作岗位，并非用人单位存在违法或违约行为导致劳动关系解除。

但如果是因为用人单位存在过错，比如未按照规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相应医保待遇，进而影响病退相关权益，劳动者因此提出解除劳动关系并办理病退的，这种情况下，劳动者可以依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。具体能否获得支持，还需结合实际情况及相关证据来判断。

二、病退不符合条件单位拒补偿合法吗

若员工病退不符合条件，单位拒绝补偿通常合法。

病退需满足一定条件，如养老保险缴费年限满15年、经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力等。若员工不满足病退条件，单位无义务基于病退给予补偿。

不过，若员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。若单位拒绝支付此情形下的补偿，则不合法。

三、病退不符条件单位不补偿是否违反法律

若职工申请病退但不符条件，单位不给予补偿通常不违法。病退需满足一定条件，如经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力且满足一定年龄和社保缴费年限等。不符合条件意味着职工不具备病退法定情形。

单位补偿一般基于法定或约定情形，像解除劳动关系时的经济补偿等。若单位与职工无关于病退不符条件应给予补偿的约定，且单位未主动解除劳动关系等符合补偿要件的情形，单位无义务补偿。所以，通常情况下单位不补偿不违反法律。

当探讨病退能向单位要经济补偿金吗这个问题时，我们需要进一步了解相关的法律情形。一般来说，如果是员工因自身疾病无法胜任工作而病退，单位在某些情况下可能需支付经济补偿金，但具体要依据劳动合同的约定和法律规定。此外，病退员工还可能涉及到医疗期的规定，医疗期内员工享有相应的待遇。要是单位在员工病退过程中有违规操作，员工也有维护自身权益的途径。若你对病退时经济补偿金的计算、医疗期权益等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。