收到公司辞退通知有补偿吗

一、收到公司辞退通知有补偿吗

公司辞退员工是否有补偿需分情况判断。若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等辞退员工，无需支付补偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工不能胜任工作等非过失性原因辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

二、公司违法辞退员工补偿标准是怎样的

公司违法辞退员工，应按《劳动合同法》规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司违法辞退员工未支付补偿该咋办

公司违法辞退员工且未支付补偿，员工可采取以下措施维权：首先与公司协商，明确指出公司辞退行为违法，依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，要求公司支付相应补偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨收到公司辞退通知有补偿吗这个问题时，其实还存在一些与之紧密相关的情况。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工不仅能争取补偿，还可要求恢复劳动关系。另外，补偿的具体标准会因工作年限、工资水平等因素而有所不同。倘若员工对补偿金额有异议，又该如何维权也是大家关心的。如果你对公司辞退补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。