公司因纠纷不让进门上班怎么办

一、公司因纠纷不让进门上班怎么办

当公司因纠纷不让员工进门上班，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如公司阻止进门的视频、录音，保安阻拦的证人证言等，以证明公司存在限制员工正常上班的行为。

其次，与公司沟通，通过书面或邮件形式，要求公司说明阻止上班的理由，并要求恢复正常工作，保留好沟通记录。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

也可考虑提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付正常上班期间的工资等。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意剥夺劳动者劳动的权利，否则劳动者有权维护自身合法权益。

二、公司因纠纷阻碍员工进门上班是否违法

公司因纠纷阻碍员工进门上班涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照约定提供劳动条件。公司阻碍员工进门上班，影响员工正常出勤和履行工作职责，属于未提供必要劳动条件。

同时，这可能侵犯员工的劳动权益，违反《中华人民共和国劳动法》中劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬等权利的规定。若因此导致员工无法正常工作、遭受经济损失，员工有权要求公司赔偿。员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司为纠纷阻拦员工上班是否担法律责任

公司为纠纷阻拦员工上班需担法律责任。从劳动法角度，《中华人民共和国劳动法》保障劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬等权利。公司阻拦员工上班，侵犯了员工的劳动权，使员工无法正常提供劳动并获取报酬，员工有权要求公司支付正常上班期间的工资。

从治安管理角度，若阻拦行为严重影响公共秩序或员工人身安全，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款甚至拘留等处罚。若阻拦过程中造成员工人身伤害，还需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。

当遇到公司因纠纷不让进门上班这类情况时，除了当下无法正常工作，还会衍生出一系列问题。比如工资发放问题，公司可能以此为由停发或克扣工资；社保缴纳也可能受到影响，这会对员工的权益造成损害。同时，长时间无法上班可能导致员工失去晋升机会等职业发展方面的损失。如果你正遭遇公司因纠纷不让进门上班的困扰，或者对后续工资、社保等相关问题存有疑惑，不要自己苦苦思索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你维护自身合法权益出谋划策。