工亡后是不是还发20个月工资

一、工亡后是不是还发20个月工资

工亡后并非是发20个月工资。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

所以，工亡待遇有明确规定，并非简单发20个月工资。若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担。

二、工亡后家属领取丧葬补助有何法律规定

依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

计算时，先确定统筹地区上年度职工月平均工资数额，再乘以6得出具体补助金额。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，丧葬补助金由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。家属申请时，需准备工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等材料，按社保部门要求的流程申领。若对补助金额或申领有争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。

三、工亡家属领取一次性工亡补助金有啥法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。该补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

近亲属范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

领取时，若存在多个近亲属，一般按照共同生活紧密程度、经济依赖程度等因素综合确定分配方式。通常由近亲属协商分配；协商不成的，可通过诉讼解决。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位支付一次性工亡补助金等费用。

当探讨工亡后是不是还发20个月工资时，除了这个问题本身，还有与之紧密相关的方面值得了解。工亡职工家属除了可能涉及工资发放情况，还能享受丧葬补助金、一次性工亡补助金等待遇。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若对于工亡待遇的具体计算、申请流程等还有疑问，或者想进一步明晰工亡后工资发放的详细规定，不要错过解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。