工伤至残的赔偿标准是多少

一、工伤至残的赔偿标准是多少

工伤致残赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准如下：

-一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。

-伤残津贴：一至四级伤残按月支付，一级伤残为本人工资的90%；五、六级难以安排工作的，用人单位按月支付，五级为本人工资的70%。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

-其他：医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔付。

二、工伤至残后申请赔偿的法律流程是怎样的

工伤致残后申请赔偿，一般按以下流程：

1.申请工伤认定：事故伤害发生之日起30日内，由用人单位申报；单位未申报的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿：根据鉴定的伤残等级，确定赔偿项目和标准。

4.索赔：与用人单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式索赔。

三、工伤致残申请赔偿遇纠纷法律解决途径有哪些

工伤致残申请赔偿遇纠纷，可通过以下法律途径解决：一是申请调解，可向本单位劳动争议调解委员会等具有调解职能的组织申请，达成调解协议以解决纠纷。二是申请仲裁，携带仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料，在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该期间可因法定事由发生中断、中止。三是提起诉讼，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过上述途径可依法维护自身权益。

在了解工伤至残的赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤至残后康复费用是否包含在赔偿范围内，一般来说合理的康复费用是可以得到相应赔偿的。另外，伤残职工的护理依赖费用如何确定也是大家关心的。护理依赖分为不同等级，根据等级会有不同的费用支付标准。如果你在工伤至残赔偿方面还有诸如赔偿流程、赔偿期限等疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，不要让这些问题困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。