没有离职被公司停缴社保怎么办

一、没有离职被公司停缴社保怎么办

如果没有离职却被公司停缴社保，你可以采取以下措施。

首先，与公司进行协商沟通，明确要求公司说明停缴原因，并尽快恢复社保缴纳。因为根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险，在劳动关系存续期间，无故停缴属于违法行为。

若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令公司限期改正，补缴应缴的社保费用。

此外，你还可以申请劳动仲裁。在仲裁时，你需提供能证明劳动关系存续及公司停缴社保的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任，以维护自己的合法权益。

二、未离职公司停缴社保，劳动者如何维权

公司未解除劳动关系就停缴社保，劳动者可这样维权：

沟通协商：与公司人力部门或领导沟通，了解停缴原因，要求补缴社保并正常缴纳。保留沟通记录。

投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察大队或社会保险经办机构投诉举报。投诉时准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，由监管部门责令公司改正。

申请仲裁：如对投诉结果不满，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、赔偿损失。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未离职公司停缴社保，法律途径维权有哪些

未离职公司停缴社保，劳动者可通过下列法律途径维权：一是向社保征缴机构投诉，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳保险费，社保征缴机构可责令限期缴纳或补足，加收滞纳金，逾期仍不缴处欠缴数额1至3倍罚款。二是申请劳动仲裁，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保费用，并可主张因停缴社保给自身造成的损失。三是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司恢复社保缴纳并赔偿相关损失。

当遇到没有离职被公司停缴社保怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。停缴社保不仅影响当下的医保报销等权益，还会对未来的养老、购房、落户等资格产生不利影响。而且公司停缴社保可能涉及未足额支付工资等其他违法行为。另外，若因公司停缴社保给员工造成损失，员工有权要求公司赔偿。若你对公司停缴社保后的权益维护、赔偿事宜等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。