公司社保没买怎么赔偿

一、公司社保没买怎么赔偿

公司未购买社保，劳动者可采取以下措施获赔偿：一是要求补缴，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴，否则公司将面临滞纳金等处罚。二是解除合同获经济补偿，若因公司未买社保，劳动者解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，若因公司未买社保使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可要求公司赔偿，如无法报销医疗费等，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、公司未买社保员工应获哪些法律赔偿

公司未买社保，员工可获以下法律权益：

其一，经济补偿。根据《劳动合同法》，员工以此为由解除劳动合同，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资补偿。

其二，补缴社保费用。公司需按规定为员工补缴在职期间的社保费用，以保障员工社保权益，确保其享受养老、医疗等保险待遇。

其三，赔偿医疗保险待遇损失。若因未买社保致员工无法享受医保待遇，公司需赔偿相应医疗费用。

员工可通过与公司协商、向社保部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司未买社保员工维权有哪些法律途径

公司未买社保，员工可通过以下法律途径维权：

向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保。员工可向当地社保经办机构反映，社保经办机构有权责令单位限期改正；逾期不改，将对单位及相关负责人处以罚款。

申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位补缴社保。

当我们关注公司社保没买怎么赔偿的问题时，还有一些相关情况值得了解。若公司未买社保，员工在发生工伤等情况时，原本应由社保基金支付的费用就需公司承担。另外，员工因此离职的，还可要求公司支付经济补偿。社保断缴也会影响员工的医保报销、购房落户等权益。要是你所在公司存在未买社保的情况，或者你对社保赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。