医疗期内劳动合同不续签怎么办

一、医疗期内劳动合同不续签怎么办

医疗期内劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应顺延至医疗期结束。若用人单位不续签，劳动者可要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、医疗期内劳动合同不续签有何法律后果

医疗期内劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至医疗期满。若不续签，需承担相应法律后果。其一，应支付违法终止劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其二，劳动者有权要求恢复劳动关系，用人单位需继续履行原劳动合同至医疗期满。若医疗期满劳动合同终止，用人单位应按规定支付经济补偿。此外，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

三、医疗期合同不续签员工可获哪些法律补偿

医疗期内合同到期不续签，劳动合同应延续至医疗期结束。若单位在此时不续签，员工可获以下补偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

医疗补助费：患重病或绝症的还应增加。重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当面临医疗期内劳动合同不续签怎么办的问题时，其实还有相关的后续情况值得关注。首先，医疗期内劳动合同期满，用人单位应将合同延续至医疗期满，若此时单位不续签，可能需支付经济补偿。其次，若劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同还需支付医疗补助费。如果你对医疗期内合同不续签的经济补偿标准、医疗补助费的计算方式等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。