我国新民法典对员工的保护有哪些法律

一、我国新民法典对员工的保护有哪些法律

《民法典》对员工保护主要体现在以下几方面：

人格权保护：保护员工的生命权、健康权、名誉权、隐私权等人格权益。例如，职场中若存在侮辱、诽谤员工等侵害名誉权行为，员工可依法维权。

劳动合同相关：虽劳动合同主要由《劳动合同法》规范，但《民法典》合同编的一些基本原则适用于劳动合同。比如合同订立、履行等方面的公平、诚信原则，保障员工在合同关系中的合法权益。

侵权责任方面：若员工在工作中因第三人侵权受到损害，可依据《民法典》侵权责任编要求侵权人承担赔偿责任。同时，若用人单位存在过错，也可能需承担相应责任。

紧急救助免责：员工在工作场景中实施紧急救助行为造成受助人损害的，依法不承担民事责任，鼓励员工在紧急情况下积极救助他人。

二、新民法典在劳动权益上对员工有啥法律保护

《民法典》虽非劳动领域专门法，但部分条款与员工劳动权益相关。其一，保护人格权益，规定民事主体享有人格权，员工在职场的生命权、身体权、健康权、名誉权等受保护，遭遇性骚扰等侵权可依法维权。其二，保障数据和虚拟财产权，员工在工作中涉及的数据和虚拟财产受法律保护。其三，遵循合同编规定，劳动合同属特殊合同，适用合同编一般规则，如订立、履行应遵循平等、自愿、公平等原则，一方违约另一方可追究违约责任。此外，劳动权益更多由《劳动法》《劳动合同法》等专门法保障。

三、新民法典对员工劳动权益保护有哪些法律亮点

《民法典》并非主要针对劳动权益保护，但部分条款与员工权益相关。一是人格权保护方面，规定用人单位应采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰，保障员工人格尊严。二是合同编中，若员工与单位的合同受第三人影响违约，员工向单位担责后可向第三人追偿。三是侵权责任编里，员工执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责；用人单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。这些规定从不同角度对员工权益进行了保护，与《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律共同构建员工权益保障体系。

在探讨我国新民法典对员工的保护有哪些法律时，其实还有一些相关要点值得关注。新民法典虽然未直接规定劳动关系，但与劳动法等相关法律相互衔接，在员工权益保护上发挥着补充作用。比如员工在工作中因第三人侵权受伤，民法典在侵权责任方面的规定能保障员工获得合理赔偿。另外，员工与用人单位签订的合同若存在争议，民法典中关于合同的规定也能为员工维护自身权益提供依据。要是你对新民法典在员工权益保护的更多细节，或是遇到相关法律问题不知如何解决，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。