老板让轮休还发保底吗

一、老板让轮休还发保底吗

轮休期间是否发放保底工资，需要根据具体情况判断。

如果轮休是在正常的工作时间安排内，比如按照法律规定或单位的规章制度，合理安排员工轮流休息，这种情况下通常应发放保底工资。因为员工在正常工作期间提供了劳动，休息是其应有的权利，工资支付应符合劳动合同约定和法律规定，保底工资是对员工基本生活和劳动付出的保障。

但如果轮休是因为单位经营困难、业务淡季等特殊原因，且与员工协商一致进行的，双方可以就轮休期间的工资待遇另行约定。不过，即使另行约定，也不能低于当地最低工资标准支付员工工资。

二、老板安排轮休，员工保底工资发放有法律依据吗

员工轮休时保底工资发放有法律依据。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能规定不同，一般会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。所以老板安排轮休，若在一个工资支付周期内，应正常发工资；超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准。

三、老板安排轮休，员工绩效工资发放有法律规定吗

绩效工资发放，法律未作统一明确规定。通常需看劳动合同、公司规章制度如何约定。若约定按员工绩效目标完成情况发放，轮休不影响目标完成，则应全额发放。例如，员工尽管轮休，但已按要求完成销售业绩指标，公司就应依约支付全额绩效工资。若轮休影响了工作任务量、工作成果等绩效评估因素，公司可依既定规则合理调整绩效工资。不过，公司的规章制度需内容合法、制定程序民主且已公示，否则对员工无约束力。若员工对绩效工资发放有异议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨老板让轮休还发保底吗这个问题时，其实还有一些相关情况需要知晓。轮休期间如果老板不发保底工资，员工该如何维护自己的权益呢？一般可以先和老板友好协商，若协商无果，就可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，若轮休影响到员工正常的福利待遇，比如奖金发放等，又该怎么处理呢？这些问题都与最初的“老板让轮休还发保底吗”紧密相关。要是你对轮休工资发放、权益维护等还有疑问，别拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。