工伤公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

一、工伤公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

若职工工伤后公司单方面解除劳动合同，这种行为通常是违法的，需承担相应法律责任。

首先，根据《工伤保险条例》，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解除，应依照《劳动合同法》规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工伤职工还可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等，公司不能因解除合同而免除这些责任。

二、工伤时公司单方解约，赔偿标准法律咋规定

工伤期间公司单方解约属违法解除劳动合同。赔偿分两方面：

一是工伤赔偿，需先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如构成伤残，解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二是违法解除劳动合同赔偿，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资。

三、工伤公司单方解约，员工获赔金额法律咋定

工伤公司单方解约，员工获赔分两方面。一是工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，根据工伤等级确定，包含治疗费用、停工薪资、一次性伤残补助等。如五级至十级工伤，解约时有一次性工伤医疗补助和伤残就业补助，具体标准由省级政府定。

二是公司违法解约赔偿，依《劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿双倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资指合同解除前12个月平均工资。

当面临工伤公司单方面解除劳动合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如，工伤员工的后续医疗费用该如何保障，因为工伤治疗可能是一个长期过程。另外，若员工因工伤导致劳动能力下降，再次就业可能面临困难，是否有相应的就业帮扶和经济补偿。这些问题都与工伤员工的切身利益息息相关。如果你对工伤赔偿的具体计算、后续保障以及相关政策还有疑问，想进一步了解其中的细节和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。