工人伤残赔偿标准是多少

一、工人伤残赔偿标准是多少

工人伤残赔偿需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月至16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月至7个月的本人工资。

若终止或解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工人因工死亡赔偿法律规定是怎样

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工人因工死亡赔偿争议法律解决途径有哪些

工人因工死亡赔偿争议可通过以下法律途径解决：

1.协商。工亡职工家属与用人单位就赔偿进行协商，达成一致后签订协议解决纠纷。

2.调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成调解协议。

3.仲裁。协商、调解不成或不愿协商、调解的，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书等相关材料，仲裁庭会依法裁决。

4.诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决解决争议。

在了解工人伤残赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这会影响到工人获得赔偿资金的时间和稳定性。另外，伤残鉴定的时效性也很关键，不同时间进行鉴定可能会得出不同的结果，进而影响赔偿金额。如果在伤残赔偿过程中遇到鉴定结果有异议、赔偿支付不及时等问题，该如何通过法律途径解决呢？若你对工人伤残赔偿还有其他疑问，无论是赔偿细节，还是维权流程，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。