不能辞退员工的情况是什么

一、不能辞退员工的情况是什么

依据法律规定，以下情形不能随意辞退员工：从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、不能辞退员工时企业违法辞退要担何责

当企业不得辞退员工却违法辞退时，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，员工可要求企业继续履行劳动合同，企业应继续履约。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行的，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工不能辞退被违法辞退，企业赔偿标准是啥

依据《劳动合同法》，企业违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨不能辞退员工的情况是什么时，除了常见的法定情形外，还有一些相关问题需关注。比如若企业违反规定辞退了不应辞退的员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，在员工处于不能辞退的特殊时期内，企业仍要依法保障员工的各项权益，如正常发放工资、缴纳社保等。要是你对不能辞退员工的具体判定、违规辞退的赔偿计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。