工伤后除工伤赔偿是否有额外赔偿

一、工伤后除工伤赔偿是否有额外赔偿

工伤后除工伤赔偿外，在特定情形下可能有额外赔偿：侵权赔偿：若工伤是由第三人侵权导致，如职工在上班途中被第三人车辆撞伤认定为工伤，除享受工伤赔偿外，还可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，像医疗费、误工费、残疾赔偿金等。精神损害赔偿：在一些严重工伤案件中，如职工因工伤造成身体残疾且精神遭受极大痛苦，若符合《民法典》中关于精神损害赔偿的规定，可要求用人单位给予精神损害赔偿。不过，实践中在工伤赔偿里主张精神损害赔偿较难获得支持。

需注意，各地规定和司法实践可能有差异，主张额外赔偿要结合具体情况和证据判断。

二、工伤获赔后还能主张哪些额外法律赔偿

工伤获赔后，在特定情形下还可主张额外赔偿。若工伤是第三人侵权导致，除获工伤赔偿外，还能向侵权第三人主张民事赔偿，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。需注意，医疗费等实际支出费用一般不能重复赔偿。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获赔，员工可要求用人单位承担全部赔偿责任。此外，若工伤造成员工身体伤残影响职业发展，员工离职时，除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可就职业发展受限损失与单位协商赔偿。

三、工伤获赔后还能从单位主张法律赔偿吗

工伤获赔后能否再从单位主张法律赔偿，需分情况而定。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，但在停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等项目上，单位要负责支付。若单位未依法缴纳工伤保险，职工可要求单位承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿。此外，若单位存在过错，如未提供必要劳动保护致工伤，职工能主张民事侵权赔偿。不过，民事赔偿与工伤赔偿中重复的项目不能重复主张。

在探讨工伤后除工伤赔偿是否有额外赔偿时，还有一些相关情况值得关注。比如，若因第三人的侵权行为导致工伤，除了工伤赔偿外，员工还可向侵权第三人主张民事赔偿，像医疗费、误工费等。另外，如果用人单位存在过错，员工也可能争取到额外的补偿。工伤后的情况复杂多样，每一个细节都可能影响到最终的赔偿结果。倘若你在工伤赔偿及额外赔偿方面还有疑问，想深入了解相关法律规定和具体操作流程，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律团队为你答疑解惑。