骨折劳动能力评定标准及赔偿是啥

一、骨折劳动能力评定标准及赔偿是啥

骨折劳动能力评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，根据骨折部位、严重程度、愈合情况及对功能的影响等综合判断。一般来说，轻微骨折可能评定为十级，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；较严重骨折，有内固定等情况可能评到九级等。

赔偿方面，主要包括：医疗费，按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。此外，还有护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。

二、骨折劳动能力评定后赔偿纠纷法律如何判

骨折劳动能力评定后赔偿纠纷，法院判决遵循《工伤保险条例》等相关规定。首先确定劳动关系及工伤认定，若已认定，根据劳动能力鉴定等级确定赔偿项目和标准。

一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴；五至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法院会审查证据，判断赔偿请求合理性与合法性，依据事实和法律作出公正判决。

三、骨折劳动能力赔偿纠纷法律判赔标准是啥

骨折劳动能力赔偿纠纷判赔需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目及标准如下：

医疗待遇：符合规定的治疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：根据鉴定的伤残等级赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；五级至十级解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

在了解骨折劳动能力评定标准及赔偿是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如骨折治疗期间的停工留薪期如何确定，这期间员工的工资福利待遇是不变的，停工留薪期的时长会影响到员工这段时间的收入保障。另外，骨折康复后若存在工伤复发的情况，再次治疗的费用及相关待遇该如何处理。这些都是与骨折劳动能力评定和赔偿紧密相关的问题。如果您对骨折劳动能力评定、赔偿细则以及上述拓展问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。