工伤期间双倍工资有诉讼时效吗

一、工伤期间双倍工资有诉讼时效吗

工伤期间双倍工资存在诉讼时效。

对于双倍工资的请求，一般适用劳动争议仲裁时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在工伤期间主张双倍工资，通常是基于用人单位未依法签订劳动合同等情形。若存在这种情况，劳动者应及时主张权利。如果超过仲裁时效，又不存在时效中断、中止等法定事由，对方可能会以时效抗辩，劳动者的双倍工资请求就可能得不到支持。

所以，劳动者在知晓自身权益被侵害后，要注意在时效期间内通过协商、申请仲裁等合法途径主张工伤期间的双倍工资权益。

二、工伤双倍工资诉讼时效起算点如何确定

工伤双倍工资诉讼时效起算点，依据《劳动争议调解仲裁法》，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，一般为一年。

实践中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，双倍工资起算点是用工满一个月的次日，截止点为补订书面劳动合同的前一日。诉讼时效起算通常从双倍工资差额计算终了之日起算一年。

比如，员工2023年1月1日入职，单位未签合同，2024年1月1日补签，双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日，诉讼时效从2024年1月1日起算一年。

三、工伤双倍工资诉讼时效中断情形有哪些

依据《民法典》，工伤双倍工资诉讼时效中断情形如下：

1.权利人向义务人提出履行请求。如工伤职工向用人单位书面或口头要求支付双倍工资，能认定为向义务人主张权利，导致时效中断。

2.义务人同意履行义务。若用人单位明确表示会支付双倍工资，无论以书面、口头等方式，从同意时起，诉讼时效中断。

3.权利人提起诉讼或者申请仲裁。工伤职工向法院提起双倍工资支付诉讼，或向仲裁机构申请仲裁，自提起或申请时，时效中断。

4.与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形，如向有关机关请求权利救济等。

当探讨工伤期间双倍工资有诉讼时效吗这个问题时，还需了解与之紧密相关的情况。比如，若超过诉讼时效主张双倍工资，可能面临败诉风险，但如果存在诉讼时效中断、中止等法定情形，则可能会影响最终结果。另外，在计算双倍工资的基数时，是按照正常出勤月工资来确定，还是包含加班工资等，也有不同规定。若你对工伤期间双倍工资的诉讼时效计算、中断情形，或是双倍工资基数的确定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您理清思路。