喝酒上班发生事故谁负责赔偿

一、喝酒上班发生事故谁负责赔偿

喝酒上班发生事故，责任赔偿需分情况判断。

若在工作时间、工作场所因喝酒后操作失误等自身原因致事故，一般由员工自行承担部分责任。但如果单位对员工喝酒上班未有效制止、存在管理疏漏，单位也要承担相应责任，如支付工伤赔偿等。

若在上下班途中因喝酒发生交通事故，且员工被认定为主要或全部责任，通常不能认定为工伤，赔偿自行负责；若员工非主要责任，符合工伤认定条件，单位要承担工伤赔偿责任。

另外，若事故涉及第三人侵权，第三人需承担侵权赔偿责任。

二、喝酒上班违规受伤，能否获工伤赔偿

喝酒上班违规受伤，一般不能获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形的，不得认定为工伤或视同工伤。

若职工因喝酒处于醉酒状态，即便在工作中受伤且符合工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定条件，也无法认定为工伤，不能获得工伤赔偿。不过，若职工只是少量饮酒未达醉酒标准，同时满足工伤认定其他条件，就可能被认定为工伤并获赔偿。

三、上班前饮酒受伤，申请工伤赔偿会被支持吗

上班前饮酒受伤，申请工伤赔偿一般不会被支持。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但有醉酒等情况的，不得认定为工伤或视同工伤。

判断关键在于是否达到醉酒标准，通常以血液酒精含量80mg/100ml为界。若上班前饮酒致醉酒状态，之后受伤，即便符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，也无法认定为工伤获得赔偿。若未达醉酒标准，且符合工伤认定其他条件，则可能被认定为工伤。

当我们探讨喝酒上班发生事故谁负责赔偿时，除了明确责任归属外，还有一些相关问题值得关注。比如事故赔偿的具体范围，除了常见的医疗费、误工费，可能还有后续的康复费用等。另外，如果喝酒上班导致的事故对公司的生产经营造成了损失，员工是否需要承担相应责任呢？这些情况在不同的案例中可能会有不同的判定结果。如果你对喝酒上班发生事故赔偿的更多细节，如赔偿流程、赔偿标准等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。