在单位喝酒死了算什么

一、在单位喝酒死了算什么

在单位喝酒死亡，需根据具体情形判断性质。

若喝酒是因工作应酬等与工作相关的原因，且符合《工伤保险条例》规定的“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件，有可能被认定为工伤。比如，为促成业务合作陪客户喝酒，过程中突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

但如果喝酒是个人行为，与工作无关，如员工在下班后自行组织喝酒，一般不能认定为工伤。

若存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒等情况，劝酒者可能需承担一定的民事赔偿责任。需结合实际情况，收集证据，向劳动保障部门申请工伤认定，以明确责任和赔偿事宜。

二、在单位喝酒死亡是否认定为工伤

在单位喝酒死亡一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件。喝酒通常不属于工作必要行为，若因个人饮酒过量死亡，不符合“因工作原因受到事故伤害”这一关键要素。

不过，若符合以下特殊情况，也可能认定为工伤：一是受单位指派陪客户喝酒，属于工作原因，可认定为工伤；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中喝酒，之后死亡的，可视同工伤。同时，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

三、单位喝酒死亡未认定工伤该如何维权

若单位喝酒死亡未被认定工伤，可按以下方式维权。首先，自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出该认定的社会保险行政部门的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议，要求重新审核认定。需提交行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。其次，也能在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销原工伤认定决定并责令重新作出认定。提起诉讼时要准备好起诉状、证据材料等。在维权过程中，要收集能证明喝酒与工作相关、属于工作原因等对认定工伤有利的证据，如工作安排记录、同事证言等。

当我们探讨在单位喝酒死了算什么时，除了判定是否属于工伤这种常见情况，还有一些后续问题需关注。比如，如果被认定为工伤，家属能获得的赔偿项目和标准具体是怎样的，赔偿金额如何计算。另外，若不属于工伤，单位是否在该事件中存在一定过错，是否需要承担相应的民事补偿责任。这些问题都与在单位喝酒死亡紧密相关。要是你对这些拓展问题还有疑问，或者想进一步了解事件处理的法律流程，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。