因病退工可获得什么补偿

一、因病退工可获得什么补偿

因病退工补偿情况分不同情形。若员工在规定医疗期内，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿计算方式同上。

二、因病退工补偿申请遇阻法律如何维权

因病退工补偿申请遇阻，可按以下步骤维权：首先与单位协商，明确依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位解除劳动合同应支付经济补偿。协商时备好病历、诊断证明等能证明患病及治疗情况的材料。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位违法行为责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、因病退工补偿申请遇阻可走哪些法律途径

因病退工补偿申请遇阻，劳动者可通过下列法律途径解决：一是申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。二是提起诉讼。若不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若仲裁委逾期未作决定或作出不予受理决定，劳动者也可直接起诉。此外，还可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正；也能尝试向调解组织申请调解。

当我们探讨因病退工可获得什么补偿时，除了基本的补偿外，还有一些关联问题值得关注。比如补偿的计算方式是否会因不同地区的政策规定而有所差异，不同行业在因病退工补偿上是否存在特殊标准等。另外，因病退工后，员工的社保待遇是否会受到影响，后续的医疗保障该如何衔接也是需要考虑的。若你在因病退工补偿的具体计算、社保待遇调整以及其他相关问题上存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。