入职就会签劳动合同么

一、入职就会签劳动合同么

入职并非一定会立即签订劳动合同，但用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职后虽不一定马上签合同，但用人单位需在法定时间内完成签约，以保障双方权益。

二、入职未签劳动合同有何法律后果

入职未签劳动合同，用人单位须承担相应法律后果。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位还需立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，入职后及时签订劳动合同对用人单位和劳动者都至关重要，可有效保障双方权益，明确权利义务。

三、入职未签劳动合同员工能否获双倍赔偿

入职未签劳动合同，员工在一定条件下能获双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未签合同，则视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付双倍工资。但需注意，双倍工资的主张受仲裁时效限制。

当探讨入职就会签劳动合同么这个问题时，除了入职是否立即签合同之外，还有一些相关要点需了解。比如，若企业未在规定时间内与员工签订劳动合同，员工有权要求企业支付双倍工资。另外，劳动合同的条款也至关重要，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等方面，都需要仔细确认。倘若你对入职签合同的时间、未签合同的权益维护，或者合同条款的解读等存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。