劳动法赔偿规定

一、劳动法赔偿规定

第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十七条

由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动法》第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动法赔偿双倍工资按最低工资算吗

有关双倍薪酬的计算方式如下所述：其计算期间为从入职之日开始后的第28日起到满12个月前的最后一天止，即最长期限可达11个月之久；在此过程中需先将已经发放的薪资予以去除；双倍薪酬应按照实际支付的工资额进行计算，其中既包括了佣金、奖金等常规收入，也包含了专项津贴以及各项补贴等额外福利待遇。

此外，双倍薪酬水平不应低于当地的社会平均最低工资标准，且在实际执行过程中还必须严格按照劳动合同所约定的条款，如数向受聘者支付相应的双倍工资报酬。相关法律条文明文规定用人单位自聘用之日开始算起，若超出一个月但不足一整年份，仍然未能与受聘者签订书面劳动合同的，则应对受聘者每月发放二倍于原本工资数额的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据我国相关法律法规，第九十五条明确规定了用人单位若违反了本法中有关妇女与未成年工人权益保护的具体规范，侵犯了他们的合法权益，那么将由劳动行政管理部门依法责令其立即纠正错误行为，并处以相应的罚款处罚。同时，如果这些违法行为给女性或未成年工人带来了实质性的伤害，那么用人单位还必须承担起相应的赔偿责任。而在第九十七条，对于因用人单位自身原因导致所签订的合同被认定为无效的情况，如果因此给劳动者带来了损失，那么用人单位也同样需要承担起赔偿责任。