企业依据劳动合同法裁员有啥条件

一、企业依据劳动合同法裁员有啥条件

根据《劳动合同法》，企业裁员需满足法定条件并履行法定程序。

条件方面，企业需要有下列情形之一：一是依照企业破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

程序上，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。企业裁员还需遵循优先留用规定，并在六个月内重新招用人员时，应优先招用被裁减人员。

二、企业依劳动合同法裁员的补偿标准是啥

企业依《劳动合同法》裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

企业裁员应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。未依法支付经济补偿的，劳动者可要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

三、企业依劳动合同法裁员未补偿该咋办

企业依《劳动合同法》裁员却未补偿，劳动者可通过以下途径维权：首先，可与企业协商，明确告知其依法应支付经济补偿，要求企业限期支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付；逾期不支付的，可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工作证等证据以证明劳动关系，仲裁委会依法裁决企业支付经济补偿。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

在探讨企业依据劳动合同法裁员有啥条件时，除了这些基本条件，还有一些相关问题值得关注。企业裁员后，需要按照法律规定向被裁员工支付经济补偿，补偿标准根据员工的工作年限和工资水平来确定。同时，企业在裁员过程中，还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施。如果您对企业裁员的经济补偿标准、报告流程等方面存在疑问，或者想进一步了解企业裁员的法律风险和应对措施，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持为您服务。