公司入职不给签订劳动合同应该怎么办

一、公司入职不给签订劳动合同应该怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，你可与公司协商，要求签订劳动合同。若协商不成，可通过劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司改正，及时签订合同。

你也能申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁委若认定公司违法，会裁决公司支付双倍工资，并补签合同。

总之，公司不签劳动合同侵害了你的权益，你有权采取上述措施维护自身合法权益，保障自身应得的劳动待遇。

二、公司不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向员工每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。

三、公司不签合同员工维权还有啥法律途径

公司不签合同，员工可通过以下途径维权：

1.协商：与公司沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司改正，逾期不改正的，可对公司处以罚款。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司入职不给签订劳动合同应该怎么办的问题，除了要知道可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式解决外，还有一些后续情况需了解。比如未签劳动合同期间，从第二个月起公司要支付双倍工资。若公司一直不签合同，在符合一定条件时可视为已签订无固定期限劳动合同。要是之后发生纠纷，未签订合同可能导致员工举证困难。倘若你对未签合同的赔偿计算、后续劳动关系认定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业法律人士帮您解答。