上班时得了病怎么赔偿

一、上班时得了病怎么赔偿

上班时得病赔偿情况分多种。若属职业病，需先申请职业病诊断，被认定为职业病后，按工伤处理。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

若普通疾病，一般不属于工伤，单位无赔偿义务，但应给予医疗期。医疗期内，单位不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资。

二、上班患病认定工伤赔偿流程是怎样的

上班患病认定工伤赔偿一般按以下流程：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核与决定：社保行政部门受理后，会根据情况调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。

4.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

5.赔偿计算与支付：根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》计算赔偿数额，由工伤保险基金或用人单位支付。

三、上班患病认定工伤后赔偿金额计算有啥规定

上班患病认定工伤后，赔偿金额计算规定如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长12个月。

3.生活护理费：依据生活自理障碍分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，由工伤保险基金支付。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定，从一级到十级，标准为27个月至7个月的本人工资。

5.伤残津贴：一至四级伤残，基金按月支付；五六级难以安排工作的，用人单位支付。

具体金额需结合实际情况核算。

当我们探讨上班时得了病怎么赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况需要了解。比如，若所患疾病被认定为职业病，除了正常的赔偿外，后续的康复治疗费用、生活护理费用等也可能会有相应的保障。另外，如果因病导致员工无法胜任原工作岗位，企业在调整岗位等方面也有一定的法律规定。要是您对上班时得病赔偿的具体流程、赔偿标准以及后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将有专业人员为您详细解答。