公司年终裁员赔偿标准是多少

一、公司年终裁员赔偿标准是多少

公司年终裁员需符合法定程序，若属合法裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司违法年终裁员需承担哪些法律赔偿责任

公司违法年终裁员，需承担以下法律赔偿责任：根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司违法年终裁员员工可获哪些法律补偿

公司违法年终裁员，员工可获以下补偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在了解公司年终裁员赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得我们关注。比如，若公司以不正当理由进行裁员，员工该如何维护自身权益？此时员工可收集相关证据，劳动仲裁等途径来争取合理赔偿。另外，裁员赔偿的计算方式中，工资基数是否包含奖金、补贴等也是常见疑问。如果在面对公司年终裁员时，你对赔偿标准的计算、不合理裁员的应对等问题仍有不解，不要错过专业的法律支持。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。