企业破产且合同刚好到期咋办

一、企业破产且合同刚好到期咋办

企业破产且合同刚好到期，一般合同自动终止。根据法律规定，企业进入破产程序后，需对其资产进行清算。若合同到期前企业已被法院受理破产申请，管理人有权决定是否继续履行合同。但合同刚好到期，通常不存在继续履行问题。

对于劳动者而言，劳动合同到期企业破产，企业应向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于其他合同相对方，若企业在合同履行过程中有未清偿债务，相对方需及时向管理人申报债权，参与破产财产分配，按法定清偿顺序受偿。

二、企业破产合同到期员工权益如何保障

企业破产且合同到期时，员工权益可按以下方式保障：依据《企业破产法》和《劳动合同法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。合同到期，企业因破产不再续签，需向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可及时申报债权，通过工会或代表与企业沟通，必要时可申请劳动仲裁或诉讼维权。

三、企业破产合同到期员工经济补偿法律规定是啥

根据《劳动合同法》，企业破产导致合同到期，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工经济补偿。

当面临企业破产且合同刚好到期的情况，除了关注当下合同到期的处理，还需了解相关的后续问题。比如员工的经济补偿问题，根据法律规定，企业破产导致合同到期终止，员工有权获得相应的经济补偿。另外，企业破产后的债务清偿顺序也与员工权益息息相关，员工的工资、社保等费用在清偿中处于优先地位。若你对企业破产且合同刚好到期后的经济补偿标准、债务清偿流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你答疑解惑。