辞退时经济补偿金如何计算

一、辞退时经济补偿金如何计算

辞退时经济补偿金计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位违法辞退的，应按上述标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作2年3个月，月工资5000元，正常辞退应补偿2.5个月工资即12500元。

二、辞退员工未支付经济补偿金有何法律后果

辞退员工未支付经济补偿金，用人单位需承担多种法律后果。一是支付额外补偿，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是员工可申请仲裁或诉讼维权，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若用人单位违法解除劳动合同且未支付经济补偿，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、辞退员工未付经济补偿，员工可获哪些法律赔偿

用人单位辞退员工未支付经济补偿，员工可获以下赔偿：一是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是赔偿金，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在了解辞退时经济补偿金如何计算后，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则要按规定计算纳税。另外，如果用人单位违法辞退，经济补偿金和赔偿金的计算方式有所不同，赔偿金是经济补偿金的二倍。若你在计算经济补偿金或者面临违法辞退赔偿等问题上存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。