单位给的补偿金是什么

一、单位给的补偿金是什么

单位给的补偿金通常指用人单位在特定情形下向劳动者支付的经济补偿。依据法律规定，在多种情形下单位需支付补偿金。比如，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；用人单位经济性裁员的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位不给补偿金通过法律如何维权

单位不给补偿金，劳动者可这样维权：首先与单位协商，明确补偿金依据和数额，争取和平解决。协商不成，自劳动争议发生之日起一年内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向单位所在地基层人民法院提起诉讼。诉讼中要积极举证，证明单位应支付补偿金。通过这些法定程序，可依法维护自身权益。

三、单位不给补偿金法律维权流程是怎样的

单位不给补偿金，可按以下流程维权：

1.协商：先与单位沟通，明确补偿金依据和金额，争取协商解决。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和应获补偿的材料，劳动行政部门会责令单位限期支付。

3.仲裁：若投诉未解决，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解单位给的补偿金是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如补偿金的计算方式，它通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关，计算不准确可能会损害员工权益。另外，补偿金的支付时间也很关键，单位若未按时支付，员工该如何维权也是重要问题。当你面临单位补偿金相关的疑惑，不管是计算方面的难题，还是支付时间的纠纷，又或者是其他相关问题，都无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效建议。