法定辞退理由有哪些

一、法定辞退理由有哪些

法定辞退理由主要涉及以下几方面：

劳动者过错性辞退：若劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任，用人单位可辞退。

无过错性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前通知或支付代通知金后可辞退。

经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形下，可依法裁减人员。

二、法定辞退需遵循哪些法律程序

法定辞退即用人单位依法解除劳动合同，需遵循以下程序：

1.查证事实：有合法、充分的证据证明劳动者存在符合法定解除情形的事实，如严重违反规章制度、不能胜任工作等。

2.通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求纠正。

3.发出解除通知：以书面形式通知劳动者，载明解除理由、时间等关键内容，并送达劳动者本人。

4.办理离职手续：为劳动者出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时与劳动者结算工资、经济补偿等。

三、法定辞退未遵循程序要承担哪些法律责任

法定辞退未遵循程序，用人单位可能承担以下法律责任：

1.支付赔偿金：依据《劳动合同法》，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.继续履行劳动合同：劳动者要求继续履行且能继续履行的，用人单位应继续履行合同。

实践中，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免法律风险。

在了解法定辞退理由有哪些之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，企业依据法定理由辞退员工后，需要给予怎样的经济补偿，这是许多劳动者和企业都关心的。不同的法定辞退情形，经济补偿的标准也有所不同。另外，若员工对企业以法定理由辞退自己存在异议，该如何维护自身权益，通过何种途径解决纠纷。如果你对法定辞退理由的具体适用、经济补偿计算或者权益维护等方面还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。