雇员全责雇员受伤谁赔偿

一、雇员全责雇员受伤谁赔偿

一般情况下，若雇员在从事雇佣活动中受伤且负全责，雇主仍需承担赔偿责任，但雇主能证明自己无过错的，可减轻赔偿责任。因为提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

不过，如果是雇员因故意或重大过失致自己受伤，雇主赔偿后可向雇员追偿。比如雇员醉酒作业导致受伤，雇主赔偿后可依法部分追偿。

此外，若存在第三人侵权致雇员受伤，雇员可向第三人主张赔偿，也可请求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

二、雇员全责受伤雇主是否仍需担责

一般情况下，即使雇员在工作中负全责受伤，雇主可能仍需担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，即便雇员自身过错导致受伤，雇主若存在管理、安全保障等方面的过错，也应按过错比例担责。

若是劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般应认定为工伤。此时，无论雇员有无过错，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除情形，雇主（用人单位）通常要承担工伤赔偿责任。

三、雇员重大过失致伤雇主有无赔偿义务

雇员因重大过失致伤雇主，通常有赔偿义务。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因故意或重大过失致接受劳务一方损害的，应承担赔偿责任。判断雇员是否存在重大过失，需考量其行为的可预见性、行为的危险程度及雇员的专业技能等因素。若雇员在工作中严重违反操作规范、疏忽大意等，导致雇主受伤，一般会被认定为有重大过失。雇主可要求雇员赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。不过，法院在确定赔偿数额时，会综合考虑双方过错程度、劳务关系特点等因素合理确定。

在探讨雇员全责雇员受伤谁赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。若雇员受伤后涉及后续治疗费用，即便其负全责，在某些情形下雇主可能仍需承担部分责任。另外，赔偿范围除了医疗费用，还可能包括误工费、护理费等。而且，如果此次事故存在第三方责任，赔偿责任的划分会更为复杂。若你对雇员受伤赔偿责任的具体界定、赔偿项目的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。