工伤赔付公式是怎样的

一、工伤赔付公式是怎样的

工伤赔付分多种情况，以下是常见项目公式：

1.一次性伤残补助金：本人工资×相应伤残等级月数。如十级伤残为7个月本人工资。

2.伤残津贴（1-6级伤残）：本人工资×相应比例。一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级70%，六级60%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数×规定月数，具体标准由省级政府规定。

4.丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

5.供养亲属抚恤金：配偶为工亡职工本人工资×40%，其他亲属×30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。

二、工伤未达伤残等级赔付标准是怎样的

工伤未达伤残等级，仍可享受多项赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由工伤保险基金按规定支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位支付。具体赔偿标准各地或有差异，建议及时向当地社保部门或专业律师咨询。

三、工伤未达伤残等级的赔偿争议如何解决

工伤未达伤残等级，赔偿争议可按以下方式解决：

首先是协商，工伤职工可与用人单位就赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等进行沟通，达成一致赔偿协议。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成调解协议。

调解不成或不愿调解，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委审理后作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

在了解工伤赔付公式是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时效问题，如果未在规定时间内申请工伤认定，可能影响赔付。另外，工伤复发后的赔付情况也较为关键，复发后治疗费用等是否还能按照原工伤赔付标准执行等。工伤赔付涉及众多细节和复杂情况，每一个环节都可能影响最终的赔付结果。若你在工伤赔付的公式运用、认定时效、复发赔付等方面存在疑问，想获取更精准详细的解答，不要错过网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。