企业被原告申请破产怎么办

一、企业被原告申请破产怎么办

企业被原告申请破产，首先需了解破产申请的合法性与合理性。若申请合法且企业确已符合破产条件，企业应积极配合法院的破产程序。

企业需指定破产管理人，由其负责管理企业财产、处理债务等事务。同时，企业应及时向法院申报债权债务，确保各方权益得到妥善处理。

在破产程序中，企业可与债权人协商债务重组等事宜，以争取更好的解决方案。若对破产程序或相关决定有异议，可在法定期间内提出复议或上诉。

总之，企业被申请破产后，应保持冷静，依法依规配合相关程序，以最大程度减少损失，维护企业及各方利益。

二、企业被申请破产后债务清偿法律规定是啥

企业被申请破产后，债务清偿依《企业破产法》规定进行。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。在破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿。

三、企业破产后员工工资清偿法律规定有哪些

依据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后员工工资清偿有明确规定。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工的工资等债权。包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

此外，《中华人民共和国劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业破产时，要保障员工工资权益。员工可及时申报债权，通过管理人核查确认，参与破产财产分配以获工资清偿。

当企业面临被原告申请破产的情况时，除了要应对破产申请本身，还有一些相关问题需关注。比如企业在破产过程中的债务清偿顺序，不同类型的债务有不同的优先级，这关系到企业各债权人的利益。另外，企业在破产申请受理后，还涉及到财产的保全和管理问题，以防止资产的不当流失。如果您的企业正遭遇被原告申请破产怎么办的难题，或者对破产过程中的债务清偿、财产管理等方面存在疑问，不要错过获得专业法律建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。