公司以调动工作地点为由变相裁员怎么办

一、公司以调动工作地点为由变相裁员怎么办

公司以调动工作地点变相裁员，此行为可能违反《劳动合同法》。工作地点属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。

面对这种情况，你可采取以下措施：首先，与公司积极沟通，表明不同意变更工作地点，要求按原合同履行。沟通中注意留存证据，如聊天记录、邮件等。

若协商不成，公司强行变更工作地点，你可继续在原工作地点上班，并收集公司调岗的相关证据，如调岗通知等。

若公司因此辞退你，属于违法解除劳动合同。你可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司借调岗变相裁员，员工如何用法律维权

公司借调岗变相裁员，员工可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、调岗通知、工作交接记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以证明公司存在不合理调岗行为。其次，与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行，并保留协商记录。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司借调岗裁员，员工维权有哪些法律途径

公司借调岗裁员，员工可通过以下法律途径维权：

协商解决：员工可主动与公司沟通，阐明公司调岗裁员行为的不合理性，依据《劳动合同法》要求公司恢复原岗位或支付相应经济补偿。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

劳动仲裁：若协商、调解不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据等材料。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司以调动工作地点为由变相裁员怎么办的问题时，除了要明确自身权益，还需了解后续可能涉及的情况。比如，若你拒绝不合理的工作地点调动，公司可能会以旷工等理由辞退你，这就需要你保留好相关证据，证明是公司不合理安排导致。另外，如果公司真的实施裁员，经济补偿的计算也是关键，要依据工作年限和工资水平等因素来确定。若你在应对公司这种变相裁员手段、证据留存或是经济补偿计算等方面仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。