深圳辞退n+1补偿怎么计算

一、深圳辞退n+1补偿怎么计算

在深圳，辞退员工的“N+1”补偿计算方式如下：

“N”是指经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

“+1”是指额外支付一个月工资作为代通知金。用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形下，需要支付代通知金，代通知金的标准是劳动者上一个月的工资。

需要注意的是，若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非“N+1”补偿。

二、深圳辞退未给n+1补偿可走法律途径吗

可以。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；符合支付代通知金（N+1中“1”）情形却未支付的，劳动者权益受损。

若深圳用人单位辞退员工未给N+1补偿，员工可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、深圳辞退未提前30天通知能获法律赔偿吗

依据《劳动合同法》，深圳企业辞退员工未提前30天书面通知，除员工存在过错性辞退情形外，员工有权获赔偿。若无过失辞退情形但未提前30天书面通知，企业要额外支付1个月工资作为代通知金，同时按工作年限给经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。若属违法辞退，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。如企业合法解除且提前30天书面通知，则无代通知金。

在探讨深圳辞退n+1补偿怎么计算之后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如n的计算年限问题，它涉及到员工在本单位的工作时长，精确计算对补偿金额影响重大。另外，月工资的确定也很关键，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准还会有特殊规定。如果您对深圳辞退n+1补偿计算的细节、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。