单位未购买劳动保险怎么赔偿

一、单位未购买劳动保险怎么赔偿

单位未购买劳动保险，劳动者可获得多方面赔偿与保障。

首先，依据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者可要求单位补缴社会保险。若因单位未缴社保导致劳动者无法享受相应社保待遇，如医疗、工伤、失业等，单位应承担赔偿责任。比如因病无法报销的医疗费用，单位需支付。

其次，根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、单位未买劳动保险，员工工伤赔偿该找谁

单位未购买劳动保险，员工发生工伤，赔偿责任由该用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可要求单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。需注意，要及时收集劳动关系、工伤发生等相关证据。

三、单位未买保险，员工工伤赔偿法律责任谁担

根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，单位未为员工购买工伤保险，员工遭受工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资福利待遇等，都由单位承担。

若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。仲裁或判决生效后，单位仍不履行支付义务，员工可申请强制执行。

当我们探讨单位未购买劳动保险怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，除了赔偿之外，员工还可以要求单位补缴未缴纳的劳动保险费用，以保障自身未来的权益。而且，如果因为单位未购买劳动保险，导致员工在发生工伤等情况时无法享受相应待遇，单位需要承担因此给员工造成的全部损失。若你对单位未购买劳动保险的赔偿标准、补缴流程以及损失承担等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。