如果公司没交社保可以直接离职吗

一、如果公司没交社保可以直接离职吗

公司没交社保，劳动者可以直接离职。依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且在这种情况下，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者离职时，可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司未交社保离职是否需担法律责任

公司未交社保，员工离职一般无需担法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权。在此情形下离职，员工不仅不用承担法律责任，还可依法要求公司进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，员工可要求公司补缴在职期间的社保费用。

三、员工因公司未交社保离职有何法律补偿

根据《劳动合同法》，员工因公司未交社保离职，可获以下法律补偿：一是经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计；不满6个月，支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。二是补缴社保，员工可要求公司补缴在职期间未交的社保费。员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，需提前书面通知用人单位并保留证据，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨如果公司没交社保可以直接离职吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。公司未交社保，员工直接离职后，可能涉及到工资结算、经济补偿等问题。根据法律规定，员工因公司未交社保离职，公司应支付经济补偿。另外，员工离职后，社保断缴可能会影响一些权益，如医保报销、购房资格等。若你对公司未交社保离职后的经济补偿标准、社保断缴的应对办法等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。