员工因不缴纳社保离职有何赔偿

一、员工因不缴纳社保离职有何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。

二、员工因不缴社保离职申请赔偿有啥流程

员工因公司不缴社保离职申请赔偿，可按以下流程操作：首先，书面通知单位因未依法缴纳社保解除劳动合同，注意保留好通知证据，如快递底单、邮件记录等。其次，收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。之后，可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴社保。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、员工因不缴社保离职申请赔偿有法律风险吗

员工因公司不缴社保离职申请赔偿通常无法律风险，且有法律依据。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，员工需注意收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，证明劳动关系和单位未缴社保事实。若员工自身不愿缴纳社保，之后又以此为由离职索赔，可能面临法律风险，诉求或不被支持。

当探讨员工因不缴纳社保离职有何赔偿时，除了赔偿问题外，还有一些相关要点需了解。比如，员工离职后，企业未缴纳社保可能会面临劳动行政部门的处罚，责令限期改正并补缴。若逾期不改正，会被处以罚款。另外，员工后续若要自己缴纳社保以保障社保连续性，也会面临一定的手续和费用问题。如果您对员工因不缴纳社保离职赔偿的计算方式、企业处罚标准，或是后续个人社保缴纳等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您详细解答。