劳动法n+1赔偿标准是什么

一、劳动法n+1赔偿标准是什么

劳动法中“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿方式。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时支付，数额是劳动者一个月工资。

例如，劳动者在单位工作3年5个月，月工资5000元，单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知，需支付的经济补偿是3.5个月工资即17500元，代通知金5000元，总计22500元。

二、劳动法中不满足n+1赔偿情形有哪些

根据《劳动合同法》，不满足“N+1”赔偿情形有：一是劳动者存在过错，用人单位解除合同无需支付“N+1”。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。二是劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同。三是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。

三、劳动法中无需支付n+1赔偿的法定情况是啥

依据《劳动合同法》，用人单位无需支付“N+1”赔偿（代通知金+经济补偿）的法定情形如下：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

6.劳动者被依法追究刑事责任。

上述情形属于劳动者过错导致劳动合同解除，用人单位无需支付“N+1”赔偿。

当我们了解了劳动法n+1赔偿标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，n的具体计算方式中工作年限的界定，不满半年和满半年以上但不满一年分别该如何精确计算。另外，在什么情况下用人单位需要支付n+1赔偿，除了常见的客观情况发生重大变化等情形，是否还有其他法定情形。若用人单位拒绝支付n+1赔偿，劳动者又该如何合法维权。如果你对这些拓展问题存在疑问，或者想进一步了解劳动法n+1赔偿标准的更多细节，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。