劳动纠纷想去哪个部门

一、劳动纠纷想去哪个部门

发生劳动纠纷，可前往以下部门解决：

劳动争议调解组织：比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会尽力促成双方达成和解协议，此方式较为灵活、便捷，利于维持劳动关系和谐。

劳动人事争议仲裁委员会：若调解不成，可向该委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的前置程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

人民法院：若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理判决。

此外，还可向劳动行政部门如劳动监察大队投诉，其会对用人单位的违法行为进行查处，保障劳动者合法权益。

二、劳动纠纷申请仲裁应去哪个部门

劳动纠纷申请仲裁应去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这两个地点的仲裁委，当事人可任选其一。若双方分别向上述两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请时，需提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并准备好能证明劳动关系、纠纷事实等的相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理，作出裁决。

三、劳动仲裁申请后不服裁决应向哪起诉

劳动仲裁申请后不服裁决的起诉法院，分两种情况。若为终局裁决，劳动者不服可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规错误等情形，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。

若为非终局裁决，当事人（劳动者和用人单位）任何一方不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。

当面临劳动纠纷想去哪个部门时，其实还有一些相关问题值得关注。比如去相关部门解决纠纷后，若对处理结果不满意该怎么办。一般来说，当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。另外，在向部门寻求帮助时，需要准备哪些材料也是大家关心的，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要的证明材料。如果你在劳动纠纷的处理流程、后续应对措施以及材料准备等方面还有疑问，不要让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。